Doanh nghiệp tiên phong đổi mới thu hút nhân tài

Ngày 12/12, Báo Đầu tư phối hợp với Viet Research tổ chức lễ công bố một số bảng xếp hạng uy tín tại Hà Nội. Danh sách này bao gồm Top 500 Doanh nghiệp tạo giá trị Việt Nam, Top 10 Doanh nghiệp tạo giá trị Việt Nam 2024, Top 500 Nhà tuyển dụng hàng đầu Việt Nam, Top 50 Nhà tuyển dụng hấp dẫn nhất 2024 và Top 10 Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam 2024 trên các lĩnh vực chính. các lĩnh vực kinh tế.

Việc lọt vào Top 500 Nhà tuyển dụng hàng đầu Việt Nam 2024 không chỉ là sự ghi nhận cho nỗ lực của doanh nghiệp mà còn là minh chứng cho sự uy tín và thu hút nhân tài cả trong nước và quốc tế của doanh nghiệp.

Các doanh nghiệp VBE500 cho năm 2024 được phân loại dựa trên tổng quy mô tài sản thành hai nhóm: những doanh nghiệp có tài sản trên 83,3 triệu USD và những doanh nghiệp dưới ngưỡng này. Tất cả các công ty niêm yết đều có đóng góp đáng kể vào sự phát triển kinh tế của Việt Nam, thể hiện sự linh hoạt và hiệu quả trong việc tối ưu hóa nguồn nhân lực.

Xét về tổng số việc làm và thu nhập trung bình, các công ty thuộc Nhóm 1 có tài sản trên 83,3 triệu USD, sử dụng 1,44 triệu lao động với thu nhập trung bình hàng tháng là 975 USD/nhân viên. Trong khi đó, các công ty Nhóm 2 có tài sản dưới 83,3 triệu USD đã tạo việc làm cho gần 272.000 lao động, thu nhập bình quân mỗi tháng là 817 USD/nhân viên.

Đại diện Top 500 Nhà tuyển dụng tốt nhất (VBE500) Việt Nam 2024 tham dự lễ công bố. Ảnh: Dũng Minh

Theo khảo sát của VBE500, thách thức tuyển dụng xuất phát từ các quy trình kéo dài, khoảng cách kỹ năng, cạnh tranh thị trường và chi phí. Khoảng 75,9% doanh nghiệp cho biết sự chậm trễ trong tuyển dụng làm tăng chi phí và khiến các ứng viên tiềm năng bị bỏ lỡ cơ hội.

“Gần 65,5% doanh nghiệp gặp khó khăn trong việc thu hút ứng viên có kỹ năng phù hợp, đặc biệt ở các ngành nghề chuyên sâu. Cạnh tranh trên nền tảng tuyển dụng đặt ra thách thức cho 51,7% doanh nghiệp, đòi hỏi phải điều chỉnh chiến lược để duy trì lợi thế. Ngoài ra, kỳ vọng cao về mức lương của ứng viên đã tạo ra thách thức cho 48,3% doanh nghiệp”, báo cáo của Viet Research công bố ngày 12/12 cho biết.

Để giải quyết những thách thức tuyển dụng, các doanh nghiệp VBE500 đã áp dụng nhiều chiến lược khác nhau. Đa dạng hóa các kênh tuyển dụng được 93,1% doanh nghiệp đánh giá là mang lại hiệu quả cao. Tuyển dụng nội bộ nổi lên như một giải pháp then chốt, giúp giảm chi phí và tạo động lực cho người lao động, được 82,7% doanh nghiệp ủng hộ.

Các công nghệ như AI và dữ liệu lớn đã được 75,8% công ty triển khai để hợp lý hóa quy trình tuyển dụng. Duy trì giao tiếp hiệu quả với các ứng viên để tăng cường sự gắn kết và giữ chân được 72,4% doanh nghiệp ưu tiên. Cuối cùng, 65,5% doanh nghiệp đầu tư xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng mạnh, quảng bá hình ảnh và môi trường làm việc tích cực để thu hút nhân tài.

Các công ty VBE500 đã xác định bốn xu hướng chính định hình nơi làm việc trong tương lai. Đầu tiên, tự động hóa và AI được kỳ vọng sẽ tiếp tục chuyển đổi quy trình công việc, mang lại hiệu quả về chi phí và thời gian. Thứ hai, tiến bộ khoa học công nghệ được 87,8% doanh nghiệp kỳ vọng sẽ tối ưu hóa quy trình sản xuất và quản lý nguồn nhân lực.

Thứ ba, các mô hình làm việc từ xa và linh hoạt đã thu hút được sự chú ý, với 86,2% doanh nghiệp nhấn mạnh lợi ích của chúng trong việc cân bằng giữa công việc và cuộc sống và giảm chi phí vận hành. Cuối cùng, 75,9% doanh nghiệp dự đoán các chính sách bền vững và môi trường sẽ trở thành yếu tố then chốt thúc đẩy năng suất và phát triển lâu dài.

Đại diện Top 10 Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam 2024 (VBW10) tham dự lễ công bố. Ảnh: Dũng Minh

Nằm trong chương trình nghiên cứu doanh nghiệp trên toàn quốc, Viet Research cũng công bố Top 10 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam 2024. Danh sách này vinh danh các doanh nghiệp gương mẫu trong các lĩnh vực kinh tế quan trọng, bao gồm ngân hàng, dịch vụ tài chính, bảo hiểm, bán lẻ, CNTT và viễn thông, du lịch, dược phẩm và thiết bị y tế, thực phẩm và đồ uống, hậu cần, bất động sản và xây dựng, năng lượng, sản xuất và nông nghiệp công nghệ cao.

Các doanh nghiệp tạo ra giá trị có thể định hình tương lai bền vững Các doanh nghiệp tạo ra giá trị không còn chỉ tập trung vào việc đạt được lợi nhuận cao nhất mà giờ đây được xác định bằng cam kết về trách nhiệm xã hội và tạo ra giá trị cho cổ đông, nhân viên và xã hội.

Các khía cạnh quan trọng của nhân tài có thể giúp các công ty thích ứng Hiệp hội Kế toán Công chứng Anh (ACCA) nhấn mạnh vai trò và trách nhiệm của kiểm toán viên trong việc đảm bảo chất lượng chuyên môn và tạo ra giá trị cho doanh nghiệp. Giám đốc điều hành ACCA Helen Brand trình bày vai trò của công ty phù hợp với các mục tiêu phát triển bền vững với Vy Vy của VIR.

Đã đến lúc Việt Nam bồi dưỡng đầy đủ tài năng AI Việt Nam có vị thế tốt để phát triển toàn diện tài năng AI thông qua sự hỗ trợ của chính phủ, hợp tác quốc tế và sự tham gia của các chuyên gia nước ngoài.