Các công cụ số hóa phù hợp cho sự phát triển tài năng thực sự

by HDgroup
3 views

Cuộc cách mạng kỹ thuật số đang lan rộng khắp các ngành công nghiệp và Việt Nam cũng không ngoại lệ. Với những tiến bộ nhanh chóng của công nghệ, các công ty đang áp dụng số hóa để hợp lý hóa quy trình tuyển dụng và tăng cường quản lý nhân viên.

Các nghiên cứu gần đây tiết lộ rằng khoảng 2/3 các công ty Việt Nam đang tìm cách tận dụng các công cụ tuyển dụng kỹ thuật số, AI và nền tảng đào tạo trực tuyến để đạt được lợi thế cạnh tranh trong việc thu hút và phát triển nhân tài.

Các công cụ số hóa phù hợp cho sự phát triển tài năng thực sự
Ivan Loo, phó giám đốc, Talentvis

Các số liệu thống kê nói lên rất nhiều về sức mạnh biến đổi của số hóa tại nơi làm việc. Các công ty áp dụng những công nghệ này sẽ nhận được những lợi ích đáng kể, từ hiệu quả được cải thiện và tiết kiệm chi phí đến trải nghiệm nâng cao của ứng viên và tỷ lệ giữ chân nhân tài tốt hơn. Trong bối cảnh kinh doanh phát triển nhanh chóng ngày nay, việc đón đầu xu hướng là rất quan trọng và việc áp dụng các giải pháp tuyển dụng và quản lý nhân viên kỹ thuật số là chìa khóa để duy trì tính cạnh tranh.

Tuy nhiên, bất chấp làn sóng áp dụng kỹ thuật số này, gần một phần ba các công ty Việt Nam đang tụt hậu về các công cụ và quy trình tuyển dụng hiện đại. Các công ty này có nguy cơ bị bỏ lại phía sau trong bối cảnh nhân tài cạnh tranh, khi họ bám vào các phương pháp tuyển dụng lỗi thời và quy trình nhân sự thủ công. Cuối cùng, những phát hiện của chúng tôi cho thấy rằng việc không thích ứng với làn sóng số hóa mới có thể dẫn đến sự kém hiệu quả, bỏ lỡ cơ hội và khó khăn trong việc thu hút nhân tài hàng đầu.

May mắn thay, có rất nhiều công cụ và dịch vụ kỹ thuật số sẵn có để giúp các công ty Việt Nam hiện đại hóa hoạt động tuyển dụng và quản lý nhân viên để theo kịp thị trường. Ví dụ: nền tảng nhân sự tích hợp cung cấp các giải pháp toàn diện để quản lý các quy trình nhân sự, từ tuyển dụng đến phát triển nhân viên. Bằng cách tập trung dữ liệu và tự động hóa các nhiệm vụ, chúng cho phép các công ty nâng cao hiệu quả và ra quyết định.

Các công ty tư vấn chuyên về tìm kiếm nhân viên điều hành cũng có thể giúp các công ty xác định và tuyển dụng nhân tài hàng đầu cho các vị trí lãnh đạo. Thông qua các chiến lược tìm kiếm có mục tiêu và đánh giá ứng viên nghiêm ngặt, các dịch vụ này đảm bảo các công ty tìm được những nhà lãnh đạo phù hợp để thúc đẩy sự thành công của tổ chức. Đào tạo và phát triển nhân viên cũng rất quan trọng để duy trì lực lượng lao động có tay nghề cao. Nền tảng học tập kỹ thuật số cung cấp các chương trình đào tạo linh hoạt và mang tính tương tác, giúp nhân viên có thể học theo tốc độ của riêng họ, mọi lúc, mọi nơi.

Tại sao doanh nghiệp Việt Nam nên ứng dụng số hóa? Làm như vậy trong việc tuyển dụng và quản lý nhân viên mang lại nhiều lợi ích cho các công ty Việt Nam.

Thứ nhất, việc áp dụng số hóa sẽ trang bị cho các công ty Việt Nam những công cụ tự động hóa các nhiệm vụ nhân sự lặp đi lặp lại, chẳng hạn như sàng lọc hồ sơ và lên lịch phỏng vấn. Việc tự động hóa này giúp tiết kiệm thời gian và cũng giảm thiểu khả năng xảy ra lỗi, đảm bảo rằng các nguồn lực được phân bổ hiệu quả.

Thứ hai, số hóa tạo ra một môi trường làm việc thuận lợi, nơi nhân viên có quyền truy cập vào dữ liệu thời gian thực và quy trình làm việc hợp lý. Điều này giúp họ hoàn thành nhiệm vụ chính xác hơn.

Hơn nữa, các công cụ cộng tác kỹ thuật số cho phép liên lạc liền mạch giữa các thành viên trong nhóm, bất kể vị trí thực tế của họ. Nhờ đó, các dự án có thể tiến triển suôn sẻ, thời hạn có thể được đáp ứng ổn định hơn và công ty có thể duy trì lợi thế cạnh tranh trên thị trường.

Tiếp theo, các công cụ tuyển dụng kỹ thuật số cách mạng hóa quy trình tuyển dụng, nơi người tìm việc có thể dễ dàng tìm kiếm các vị trí còn trống, gửi đơn đăng ký trực tuyến và theo dõi tiến trình nộp đơn của họ trong thời gian thực. Hơn nữa, các nền tảng giới thiệu kỹ thuật số hợp lý hóa quá trình chuyển đổi cho nhân viên mới, cung cấp cho họ tất cả thông tin và tài nguyên cần thiết mà họ cần để thành công trong vai trò của mình. Bằng cách ưu tiên trải nghiệm của ứng viên, các công ty có thể nâng cao danh tiếng của mình với tư cách là nhà tuyển dụng được lựa chọn và thu hút những nhân tài hàng đầu trong ngành.

Cùng với đó, việc đầu tư vào nền tảng học tập và phát triển kỹ thuật số thể hiện cam kết đối với sự phát triển và thăng tiến nghề nghiệp của nhân viên. Bằng cách cung cấp quyền truy cập vào các khóa đào tạo, hội thảo trên web và các tài nguyên giáo dục khác, các công ty trao quyền cho lực lượng lao động của mình để có được các kỹ năng mới và duy trì sự phù hợp trong bối cảnh kinh doanh không ngừng phát triển. Điều này không chỉ làm tăng sự hài lòng của nhân viên mà còn làm giảm khả năng nghỉ việc, vì nhân viên có nhiều khả năng trung thành hơn với công ty đầu tư vào phát triển nghề nghiệp của họ. Ngoài ra, các nền tảng kỹ thuật số ngày nay có thể quản lý các khóa học tùy thuộc vào nhu cầu của công ty, giúp các công ty này tiếp tục theo đuổi các cơ hội có lợi cho thị trường của họ.

Trong kỷ nguyên chuyển đổi kỹ thuật số, các công ty Việt Nam phải đón nhận làn sóng số hóa mới để duy trì tính cạnh tranh và thúc đẩy tăng trưởng bền vững. Bằng cách tận dụng các công cụ tuyển dụng hiện đại và giải pháp nhân sự kỹ thuật số, các công ty có thể tối ưu hóa quy trình của mình, thu hút nhân tài hàng đầu và định vị mình để thành công trong thời đại kỹ thuật số.

Làm sáng tỏ quá trình chuyển đổi kỹ thuật số Làm sáng tỏ quá trình chuyển đổi kỹ thuật số

Nhiều tổ chức đang vật lộn với khái niệm chuyển đổi kỹ thuật số và con đường thực hiện thành công một sáng kiến. Shashi J, đối tác Tư vấn tại Công ty Cổ phần EY Consulting Việt Nam, đã trò chuyện với Hoàng Mai của VIR về cách doanh nghiệp có thể đạt được kết quả thành công.

Điều chỉnh quỹ để giúp các doanh nghiệp vừa và nhỏ đổi mới Điều chỉnh quỹ để giúp các doanh nghiệp vừa và nhỏ đổi mới

Trong khi một số doanh nghiệp sẵn sàng đổi mới cùng với quá trình chuyển đổi kỹ thuật số, nhiều doanh nghiệp thừa nhận họ không biết bắt đầu từ đâu và tìm các kênh hỗ trợ ở đâu.

Chuyển đổi số và ứng dụng AI trong báo chí Chuyển đổi số và ứng dụng AI trong báo chí

Năm 2023, chính phủ đã xây dựng chiến lược quốc gia về chuyển đổi số trong truyền thông, với mục tiêu đầy tham vọng là đến năm 2030, hầu hết các cơ quan truyền thông ở Việt Nam phải chuyển sang kỹ thuật số. Theo chiến lược này, tất cả các cơ quan truyền thông Việt Nam phải xây dựng lại các phòng tin tức của mình theo hướng hội tụ kỹ thuật số.

Qua Ivan Loo





Nguồn thông tin : https://vietnambiz.vn/du-bao.htm

You may also like